Comment motiver ses employés l’été

On l’attendait depuis des lustres, et le voilà enfin : l’été bat son plein ! Quand le soleil brille et que le mercure monte, on s’empresse de profiter pleinement de la belle saison malheureusement trop courte. Mais ce n’est pas toujours la saison idéale pour les propriétaires de petites entreprises, dont la rentabilité et la productivité dépendent de la motivation du personnel.

Si les rayons de soleil et le chant des oiseaux distraient un peu trop vos employés, voici cinq moyens de les motiver cet été.

Tenez vos réunions à l’extérieur

Avez-vous déjà participé à une réunion où la plupart des personnes présentes regardaient par la fenêtre plutôt que de porter attention aux discussions ? Au Canada, ce scénario est sans doute très fréquent l’été dans les milieux de travail. Plutôt que de résister à la tentation du plein air, succombez-y et déplacez les réunions à l’extérieur. De nos jours, nous sommes tous équipés d’appareils mobiles qu’on peut facilement apporter dehors, qu’il s’agisse d’un téléphone intelligent, d’une tablette ou d’un portable. La réunion peut donc avoir lieu sur une terrasse ou dans un parc à proximité. Maintenant que la technologie Wi-Fi est assez répandue, vous n’avez pas à vous soucier de perdre votre connexion dès que vous mettez le nez dehors.

Pour changer de décor, surtout lorsqu’il s’agit d’une rencontre individuelle ou d’une discussion en petits groupes, pourquoi ne pas aller marcher ? Vous prendrez une bouffée d’air frais, ferez un peu d’exercice et profiterez du soleil tout en étant productifs.

Lancez un concours

Qu’il s’agisse d’une partie de balle molle amicale ou d’une compétition pour déterminer qui trouvera le plus de clients potentiels, il n’y a rien de tel qu’un concours pour mettre un peu de piquant au sein de l’équipe. Vous pourriez intégrer des éléments d’activité physique à des objectifs professionnels afin que tous les membres du personnel aient une chance de se surpasser, même les personnes les moins douées pour les sports. Récompensez les gagnants en leur offrant un congé payé durant l’été ou un prix « estival », comme des accessoires de jardin ou un sac de plage. Si vous préférez concourir avec des gens de l’extérieur, formez une équipe et inscrivez-la à une ligue récréative. Après les parties, vous remarquerez que les rencontres sur la terrasse permettront aux employés de tisser des liens solides.

Prévoyez un pique-nique

Été et repas en plein air vont de pair. Proposez un pique-nique à vos employés ; ils auront hâte d’y participer. C’est une occasion de socialiser et de casser la croûte tout en tirant pleinement parti du beau temps. Différentes formules sont possibles : un repas-partage dans un parc, un service de traiteur à votre entreprise, un barbecue où tout le monde contribue aux grillades ou un camion de crème glacée juste devant votre porte afin que tout le monde puisse se sucrer le bec.

Devancez le début du week-end

Les fins de semaine d’été sont extrêmement précieuses et tout le monde voudrait davantage de temps libre. Permettez à vos employés de profiter de la belle saison en les laissant quitter le bureau un peu plus tôt le vendredi. Pour ce faire, vous pourriez réduire la journée de travail de quelques heures le vendredi, ou proposer aux employés d’écourter leurs pauses et de travailler quelques minutes de plus les quatre premiers jours de la semaine. La possibilité de partir plus tôt le vendredi constitue une excellente source de motivation. Si vous craignez que du travail risque d’être oublié avant le week-end, convenez avec vos employés qu’ils laissent leur cellulaire allumé le vendredi afin qu’ils puissent être joints en cas d’urgence.

Une autre solution pour stimuler la productivité est de faire preuve de flexibilité quant au télétravail. Voilà un autre exemple qui illustre à quel point la technologie et les applications mobiles rendent les bureaux moins nécessaires qu’ils ne l’étaient auparavant. De nos jours, il est tout aussi facile de travailler depuis une cour ou un chalet.

Offrez des congés pour des formations ou du bénévolat

Au lieu de laisser partir vos employés plus tôt, vous pourriez penser à utiliser leur temps pour parfaire leurs connaissances. Proposez-leur des cours l’été, une période parfois plus calme pour bien des entreprises. Envoyez-les à des séances de formation, organisez des séminaires pour étendre leurs compétences ou invitez des conférenciers pour les entretenir de sujets qui vous tiennent à cœur.

Une autre idée : les encourager à faire du bénévolat durant les heures de travail, soit chaque semaine ou chaque mois. Cette activité peut être réalisée en groupe, ce qui renforcera l’esprit d’équipe, en plus de contribuer au bien de la communauté. Quelques heures à servir des repas à des sans-abri ou à nettoyer un parc du voisinage donneront à votre personnel l’occasion de sortir du bureau tout en ayant la satisfaction d’avoir réalisé une bonne action.