Conseils pour motiver vos employés après les Fêtes

Peu importe comment vous passez le Nouvel An – avec un verre de bulles ou au lit avant minuit –, nous sommes nombreux à avoir la gueule de bois au retour en janvier. Ce n’est pas difficile à expliquer : l’école et le boulot recommencent et l’esprit des Fêtes cède sa place à la réalité d’un hiver long et froid.

Alors que les décorations sont rangées, que les factures doivent être payées et que les routes sont encore glacées, il est difficile de ne pas avoir un peu le cafard ! Néanmoins, en raison des projets qui s’empilent et d’importants objectifs à atteindre au premier trimestre, les propriétaires de petites entreprises n’ont pas vraiment le temps de gérer les troubles affectifs saisonniers de leurs employés. Vous voulez éviter le blues de l’hiver ? Voici quelques conseils pour stimuler le moral des troupes en janvier.

Encadrez le retour au travail et fixez des objectifs

Certains employés se sentent un peu déconnectés de leur travail après une pause, ce qui peut exacerber leur stress par rapport aux délais à venir. Évitez ce problème en structurant leur première journée de retour au boulot et en segmentant les gros projets en petits volets faciles à gérer. Être en mesure de cocher rapidement quelques tâches sur la liste des choses à faire procurera à vos employés un sentiment de satisfaction, en plus de les aider à reprendre le rythme.

Janvier est un excellent moment de l’année pour établir des objectifs avec vos employés. Toutefois, leurs buts doivent être réalistes et réalisables. Sinon, vous risquez de vous retrouver avec un personnel stressé par des objectifs inatteignables.

Lancez un programme de reconnaissance des employés

Tout propriétaire d’entreprise futé s’assure de mettre en place une stratégie pour souligner le travail bien fait. Si vous n’en avez pas, pensez à exprimer des remerciements sincères en janvier, alors que de nombreux employés ont du mal à être motivés. Récompensez les employés méritoires en leur offrant des éloges sincères en public ou en leur offrant quelque chose de plus concret, comme une prime, un congé payé ou des billets pour assister à un spectacle ou à un événement sportif. Quel que soit le moyen, assurez-vous que vos employés savent à quel point leur dur labeur est apprécié et comment toutes leurs actions contribuent au succès global de l’entreprise.

Offrez des occasions de développement professionnel

En janvier, si vos employés semblent sous-performer ou n’arrivent pas à respecter les délais, peut-être manquent-ils de motivation et d’intérêt. Tentez de renverser la vapeur en leur proposant d’acquérir de nouvelles compétences ou de parfaire leurs connaissances actuelles au moyen de formation et d’activités de perfectionnement. Donner à quelqu’un l’occasion d’apprendre permet d’abolir la routine. Vous y gagnerez au change, puisque votre personnel sera davantage en mesure d’assumer une variété de rôles.

Variez la musique

Des chercheurs en neurosciences avancent que la musique peut stimuler les parties du cerveau qui jouent un rôle prépondérant dans la santé cognitive et mentale. Même si nous n’avons pas tous les mêmes goûts musicaux, il est possible d’écouter de la musique en commun dans un environnement de travail sans offenser les oreilles. Optez pour un système de rotation selon lequel chaque employé choisit la liste d’écoute pour une journée de la semaine. Ou encore, assignez un genre musical chaque jour de la semaine, comme les lundis jazz, les mardis blues et ainsi de suite. En concoctant la programmation musicale, n’oubliez pas de prévoir quelques moments de quiétude pour ceux et celles qui préfèrent le silence.

Encouragez de saines habitudes

Notre alimentation joue un rôle important sur la façon dont nous nous sentons. Or, c’est bien connu, il est facile d’abuser durant les Fêtes. Les effets de multiples repas copieux, d’une abondance de sucreries et de quelques verres de trop se feront sentir au retour en janvier. Plutôt que d’apporter au travail tous les restes de chocolat, aidez vos employés à se remettre sur les rails en leur offrant des fruits frais ou en leur proposant de troquer le café contre du jus de fruits fraîchement pressés.

Dans le même ordre d’idées, promouvoir l’activité physique peut donner un bon coup de fouet au moral des troupes. Qu’il s’agisse d’une marche rapide à l’heure du lunch, de séances de yoga hebdomadaires ou d’étirements tous les matins, activer la circulation sanguine est une bonne façon de sortir votre personnel de la torpeur.

Gardez le milieu de travail propre

Personne ne sait encore si un bureau en désordre est synonyme de désorganisation ou de génie, mais un bureau en ordre permet de voir plus clair. Au début de l’année, prévoyez du temps afin que vos employés fassent le ménage dans le bric-à-brac, la paperasse et les autres sources de distraction qui encombrent leur environnement de travail. Faites-en un événement amusant et offrez un prix symbolique à la personne qui réussit à se débarrasser de la plus grande quantité de choses.

Ajoutez un peu de lumière

Finalement, le manque de lumière est l’un des facteurs qui affectent le plus l’humeur après les Fêtes. Même si les jours commencent à s’étirer graduellement, il est difficile de voir le soleil se coucher si tôt. Pour échapper à la morosité, illuminez l’environnement de travail et veillez à ce que vos luminaires soient propres et en bon état. Vous pourriez même changer les ampoules pour rendre l’éclairage plus clair. Orientez les bureaux en fonction de la lumière naturelle et encouragez les gens à sortir pour profiter du soleil. Vous pourriez aussi investir dans quelques lampes de luminothérapie et permettre à tous d’en profiter.