{"id":39037,"date":"2020-03-30T11:46:06","date_gmt":"2020-03-30T15:46:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.theupsstore.ca\/?p=39037"},"modified":"2020-03-30T11:46:06","modified_gmt":"2020-03-30T15:46:06","slug":"comment-motiver-vos-employes-qui-travaillent-de-la-maison","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/comment-motiver-vos-employes-qui-travaillent-de-la-maison\/","title":{"rendered":"Comment motiver vos employ\u00e9s qui travaillent de la maison"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie de COVID-19 a transform\u00e9 rapidement et radicalement nos fa\u00e7ons de faire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la plan\u00e8te. Par exemple, de nombreuses petites entreprises permettent maintenant \u00e0 leur personnel de travailler de la maison. Heureusement, la technologie rend le t\u00e9l\u00e9travail plus facile que jamais. Travailler de la maison requiert des approches diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de communication et de collaboration, auxquelles il faut parfois du temps pour s\u2019adapter.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce qui se passe dans les entreprises ou les bureaux, il peut \u00eatre difficile de suivre le progr\u00e8s de votre \u00e9quipe qui travaille \u00e0 distance et de s\u2019assurer que chacun maintient la plus grande productivit\u00e9 possible. Mais le t\u00e9l\u00e9travail a l\u2019avantage de r\u00e9duire le temps de trajet, d\u2019offrir une plus grande souplesse, de permettre aux employ\u00e9s de mieux g\u00e9rer leurs journ\u00e9es de travail et d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des personnes.<\/p>\n

Quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 vos employ\u00e9s passent leur journ\u00e9e de travail, voici quelques strat\u00e9gies pour vous assurer que chacun reste \u00e0 jour dans ses t\u00e2ches et que vos objectifs commerciaux sont toujours atteints. Une planification ad\u00e9quate et une bonne dose de volont\u00e9 stimuleront la productivit\u00e9 de votre \u00e9quipe, au m\u00eame titre que si elle travaillait \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s. D\u00e9couvrez comment maintenir leur motivation et leur satisfaction au travail en suivant ces quelques conseils.<\/p>\n

1) Veillez \u00e0 ce que tout le monde sache ce qui doit \u00eatre fait<\/h3>\n

Les membres de votre \u00e9quipe n\u2019ont peut-\u00eatre pas beaucoup d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Encadrez votre personnel et exprimez clairement vos attentes en ce qui concerne les t\u00e2ches quotidiennes et les objectifs. Il est bon de faire le point tous les jours pour s\u2019assurer que chacun sait sur quoi les autres travaillent et pour les aider \u00e0 r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes qui peuvent survenir.<\/p>\n

2) \u00c9quipez votre \u00e9quipe pour r\u00e9ussir<\/h3>\n

Avant de demander \u00e0 vos employ\u00e9s de travailler de la maison, assurez-vous qu\u2019ils disposent de tout l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire. \u00c9quipez-les d\u2019un ordinateur portable, d\u2019un cellulaire, d\u2019un casque d\u2019\u00e9coute, d\u2019une webcam et de tout ce dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement et communiquer avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe. Encouragez-les \u00e0 ne pas travailler dans la pi\u00e8ce o\u00f9 ils dorment. Au lieu de travailler \u00e0 partir d\u2019une chambre \u00e0 coucher, d\u2019un canap\u00e9 ou d\u2019un autre espace associ\u00e9 \u00e0 la d\u00e9tente ou aux loisirs, encouragez-les \u00e0 r\u00e9server si possible une pi\u00e8ce de la maison au travail ou une surface pr\u00e9cise.<\/p>\n

3) \u00c9tablissez un horaire<\/h3>\n

Le travail \u00e0 domicile peut sembler moins structur\u00e9 que le travail au bureau. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019\u00e9tablir un horaire que votre \u00e9quipe peut respecter au quotidien. Pour \u00e9viter de perdre du temps et de passer d\u2019un projet \u00e0 l\u2019autre sans rien achever, pr\u00e9voyez des plages divis\u00e9es par t\u00e2ches. Si vous disposez d\u2019un calendrier en ligne, cr\u00e9ez des \u00e9v\u00e9nements et des rappels qui vous indiqueront quand changer de t\u00e2che et qui permettront \u00e0 chacun de rester sur la bonne voie. Google Agenda est une bonne plateforme pour ce faire.<\/p>\n

4) Soyez accessible<\/h3>\n

Ce n\u2019est pas parce que vos employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance qu\u2019ils doivent se sentir seuls. Pr\u00e9voyez de faire le point r\u00e9guli\u00e8rement avec l\u2019\u00e9quipe ainsi qu\u2019avec chaque employ\u00e9. Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 interagir et \u00e0 tenir des r\u00e9unions virtuelles. Les plateformes de messagerie telles que Google Hangouts et Slack permettent une communication facile et fr\u00e9quente. Pr\u00e9voyez \u00e9galement certaines de vos r\u00e9unions par vid\u00e9oconf\u00e9rence\u00a0; cela favorise le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 et peut donner aux employ\u00e9s l\u2019impression d\u2019\u00eatre moins seuls.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail, est-ce pour tout le monde\u00a0? Absolument pas. Mais lorsque nous n\u2019avons pas le choix, il est important de l\u2019aborder de la meilleure fa\u00e7on possible. Le travail \u00e0 distance peut offrir libert\u00e9 et souplesse \u00e0 vos employ\u00e9s ainsi qu\u2019un espace cr\u00e9atif qui leur est propre. Profitez de ce moment pour d\u00e9velopper des strat\u00e9gies efficaces afin de rendre l\u2019exp\u00e9rience quotidienne de chacun enrichissante et productive.<\/p>\n

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