{"id":35262,"date":"2019-07-30T15:16:26","date_gmt":"2019-07-30T19:16:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.theupsstore.ca\/?p=35262"},"modified":"2019-07-30T15:16:26","modified_gmt":"2019-07-30T19:16:26","slug":"comment-gerer-les-employes-des-generations-y-et-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/comment-gerer-les-employes-des-generations-y-et-z\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer les employ\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z"},"content":{"rendered":"

Combien de g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes comptez-vous parmi les employ\u00e9s de votre petite entreprise ? Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare d\u2019en compter trois, voire quatre, au sein d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n

\u00c0 la prochaine p\u00e9riode d\u2019embauche, la majorit\u00e9 de vos candidats seront probablement des mill\u00e9niaux, c\u2019est-\u00e0-dire des membres issus de la g\u00e9n\u00e9ration Y (n\u00e9s entre le d\u00e9but des ann\u00e9es 1980 et le milieu des ann\u00e9es 1990) ou de la g\u00e9n\u00e9ration Z (n\u00e9s vers ou apr\u00e8s le milieu des ann\u00e9es 1990). Si vous n\u2019appartenez \u00e0 aucun de ces groupes, vous \u00eates possiblement issu de la g\u00e9n\u00e9ration X (n\u00e9 entre le milieu des ann\u00e9es 1960 jusqu\u2019au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980), ou un baby-boomer (n\u00e9s entre 1946 et le milieu des ann\u00e9es 1960).<\/p>\n

En raison de telles diff\u00e9rences d\u2019\u00e2ge, les go\u00fbts et les pr\u00e9f\u00e9rences risquent de diverger. Au m\u00eame titre que les membres de votre personnel n\u2019aiment pas tous la m\u00eame musique, les employ\u00e9s r\u00e9agissent mieux, ou moins bien, \u00e0 diff\u00e9rents styles de gestion et de leadership selon leur g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n

R\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les g\u00e9n\u00e9rations et tirer le meilleur parti de chaque individu repr\u00e9sentent un d\u00e9fi de taille pour certaines petites entreprises. Si vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 motiver les employ\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z, voici quelques conseils \u00e0 garder en t\u00eate.<\/p>\n

Offrez des occasions enrichissantes de perfectionnement<\/h3>\n

Les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z sont d\u00e9peintes comme \u00e9tant arrogantes et \u00e9gocentriques, comme c\u2019est le cas de la plupart des g\u00e9n\u00e9rations montantes. Or, ce portrait n\u2019est pas juste. Les deux groupes expriment unanimement leur d\u00e9sir d\u2019accomplir un travail enrichissant et de contribuer \u00e0 des projets auxquels ils croient. Ils partagent des valeurs avec leurs a\u00een\u00e9s et ont tendance \u00e0 avoir un sens aiguis\u00e9 de la responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Renoncez aux st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs que vous pourriez avoir envers les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et soyez pr\u00eat \u00e0 leur donner des moyens de saisir les occasions stimulantes qui les inspirent. Montrez-leur comment leur participation est essentielle \u00e0 votre entreprise et ce qu\u2019ils font pour contribuer \u00e0 son succ\u00e8s. N\u2019oubliez pas de leur offrir l\u2019occasion de se d\u00e9passer par l\u2019apprentissage et le perfectionnement\u00a0; les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z aspirent toutes deux \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et \u00e0 apprendre davantage.<\/p>\n

Faites place \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l\u2019entreprenariat<\/h3>\n

Les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z sont dou\u00e9es d\u2019un esprit d\u2019entreprise et d\u2019une d\u00e9termination \u00e0 abandonner les pratiques du pass\u00e9 pour tracer leur propre voie. Bien que certains employeurs les per\u00e7oivent comme d\u00e9rangeants ou indisciplin\u00e9s, r\u00e9primander leur d\u00e9marche serait une erreur\u00a0; vous risquez de freiner les nouvelles id\u00e9es et d\u2019\u00e9loigner des personnes talentueuses de votre entreprise par votre rigidit\u00e9 excessive. Essayez plut\u00f4t de mettre \u00e0 profit la cr\u00e9ativit\u00e9 et la vigueur de vos jeunes employ\u00e9s, puis utilisez leurs forces pour faire \u00e9voluer votre entreprise. Soyez dispos\u00e9 \u00e0 leur offrir du temps, de l\u2019espace et du soutien pour d\u00e9velopper de nouvelles id\u00e9es au lieu de les d\u00e9courager lorsqu\u2019ils font une suggestion au-del\u00e0 de leurs qualifications.<\/p>\n

Ne soyez pas un dinosaure de la technologie<\/h3>\n

Plus jeunes et technophiles, les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont qualifi\u00e9s de \u00ab natifs num\u00e9riques \u00bb, n\u2019ayant connu rien d\u2019autre qu\u2019un monde de connectivit\u00e9 totale. \u00c0 ce titre, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement enthousiastes \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019acqu\u00e9rir et d\u2019utiliser les meilleures technologies de pointe ; ils n\u2019ont pas beaucoup de patience pour la technologie d\u00e9su\u00e8te. Si votre petite entreprise n\u2019est pas au fait des nouveaut\u00e9s concernant les logiciels et le mat\u00e9riel informatique, n\u2019utilise pas les r\u00e9seaux sociaux ou ne suit pas les tendances en mati\u00e8re de technologie portable et de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, vous risquez de perdre le contact avec les employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z et certains de la g\u00e9n\u00e9ration Y, en plus de perdre leur respect.<\/p>\n

\u00c9coutez les (ou recevez du mentorat des) g\u00e9n\u00e9rations Y et Z<\/h3>\n

Pr\u00e9occup\u00e9 par votre capacit\u00e9 \u00e0 vous tenir au courant de ce qui compte pour la g\u00e9n\u00e9ration Y ? Incertain de ce qui int\u00e9resse vraiment la g\u00e9n\u00e9ration Z ? Adressez-vous aux membres du personnel de ces groupes d\u2019\u00e2ge et rep\u00e9rez ceux qui vous tiendront \u00e0 jour sur les questions qui les concernent. C\u2019est une approche qu\u2019au moins une pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale a choisi : organiser des rencontres mensuelles avec son \u00ab mentor mill\u00e9nial<\/a> \u00bb (article en anglais), un renversement inspirant de la structure traditionnelle du mentorat.<\/p>\n

M\u00eame si vous n\u2019optez pas pour un mentorat formel, prenez le temps de communiquer avec vos jeunes employ\u00e9s. Encore plus que leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs, les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z s\u2019\u00e9panouissent par la r\u00e9troaction, la discussion et l\u2019interaction.<\/p>\n

Enfin, si vous avez d\u00e9j\u00e0 un bon rapport avec certains de vos employ\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z, consid\u00e9rez les inclure dans le processus lors de l\u2019embauche et de la formation initiale. Rien de tel qu\u2019un pair pour \u00e9valuer et int\u00e9grer de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n

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Combien de g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes comptez-vous parmi les employ\u00e9s de votre petite entreprise ? Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare d\u2019en compter trois, voire quatre, au sein d\u2019une \u00e9quipe. \u00c0 la prochaine p\u00e9riode d\u2019embauche, la majorit\u00e9 de vos candidats seront probablement des mill\u00e9niaux, c\u2019est-\u00e0-dire des membres issus de la g\u00e9n\u00e9ration Y (n\u00e9s entre le d\u00e9but des ann\u00e9es … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":60313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"class_list":["post-35262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-petites-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}